Разработка сайта для «Росинтер Ресторантс»

Положительное впечатление о ресторанах и кафе, помимо аппетитной еды, зависит от обслуживания, поэтому менеджеры по подбору персонала так внимательно относятся к поиску сотрудников.  

 

Люди — самое ценное звено в ресторанном бизнесе. Именно персонал радушно встречает гостей на входе, балует ризотто с грибами и тайскими блинчиками, которые те уплетают за обе щеки. Да и сытый человек лишний раз наведается, если его обслужит персонал высшего класса. 

 

Управляющая компания держит под своим крылом семь федеральных сетей ресторанов и кафе. В связи этим, потребность в молодых энтузиастах, готовых наполнить свой внутренний бокал знаниями и ценностями компании, растёт в геометрической прогрессии.

 

Специалист по подбору персонала, Мария, уже две недели задавалась вопросом, где найти сотрудников, когда все работные сайты, увы, исчерпаны. Даже подумывала оставить заявку на участие в программе «Жди меня», посматривая в бинокль из офисного окна. 

 

Множество светлых идей по обучению и мотивации начинающих сотрудников было придумано и записано. Только вот как связаться с этими людьми, которым лишь предстоит запустить бумажный самолётик с резюме и устроиться на работу, оставалось загадкой. 

 

Тут и произошла судьбоносная встреча для тысяч будущих поваров и хостес и всей отрасли HORECA. 

 

Мария, по совету знакомой, обратилась в наше агентство. С хорошим начальником Александром обсудила насущные проблемы: какова секретная формула крабсбургера, на сколько метров тянется сыр от пиццы, и как найти соискателей в этом безграничном мире. Первые два вопроса оказались сложнее и были отложены до лучших времён. Для решения третьего остановились на разработке сайта, который послужит инструментом для повышения конверсии посетителей в соискателей. 

 

К digital-приготовлению мы отнеслись со всей поварской ответственностью: вытряхнули крошки из клавиатуры, привязали фартук к стулу и запустили таймер. 

 

Пока изучали бриф, мысленно поблагодарили Штрауса и Хоува за теорию поколений. В этом проекте путеводной звездой стали ценители времени — миллениалы.

 

Для экономии времени подвижных игреков мы поделили структуру сайта на два блока: главный и второстепенный.

 

Основная страница сразу начинается с десерта из актуальных вакансий. Для общего представления сказали пару слов о самих работодателях. Следом, как и положено, поделились историями успеха достигших вершин в ресторанной сфере сотрудников. Они вдохновляют почти как Тони Роббинс, только бесплатно и на самом деле.

 

  • Анкета для отклика в конце страницы проста, как карандаш. И даже он не понадобится для её заполнения.  
  • В основе копирайтинга заложена идея мотивировать сомневашек попробовать свои силы.  
  • Фирменный оранжевый цвет сайта задаёт настроение и побуждает к действию. Поговаривают, наш дизайнер так взбодрился, пока рисовал макеты, что сам был готов откликнуться на вакансию.
  • Шрифт Open Sans легко читается и дополняет стиль сайта. Ресторанную тематику подчёркивают такие визуальные элементы, как чек и клипборд.
  • Отрисованные персонажи с открытой улыбкой — отражение ценностей Росинтер. Герои сайта с радостью составят компанию в поиске работы мечты.

 

Дополнительно сократит путь к миру ресторанной кухни современный инструмент навигации — интерактивная карта. На ней найдутся близлежащие заведения с открытыми, как хачапури по-аджарски, вакансиями. 

 

Перед финальным запеканием сайта в духовке, мы начинили новую площадку продуктами с витаминами и минералами для первичной оптимизации сайта под поисковики.

 

В назначенные день и время digital-деликатес без ГМО подали к столу.

 

Довольный клиент поделился отзывом и поручил нам дальнейшее продвижение сайта.

 

Если вы решаете похожую задачу (найти сотрудников / клиентов новыми способами) — знайте, на нас можно смело положиться :Р

Разработка сайта для «Росинтер Ресторантс» Разработка сайта для «Росинтер Ресторантс» Разработка сайта для «Росинтер Ресторантс» Разработка сайта для «Росинтер Ресторантс» Разработка сайта для «Росинтер Ресторантс» Разработка сайта для «Росинтер Ресторантс» Разработка сайта для «Росинтер Ресторантс» Разработка сайта для «Росинтер Ресторантс» Разработка сайта для «Росинтер Ресторантс»

Положительное впечатление о ресторанах и кафе, помимо аппетитной еды, зависит от обслуживания, поэтому менеджеры по подбору персонала так внимательно относятся к поиску сотрудников.  

 

Люди — самое ценное звено в ресторанном бизнесе. Именно персонал радушно встречает гостей на входе, балует ризотто с грибами и тайскими блинчиками, которые те уплетают за обе щеки. Да и сытый человек лишний раз наведается, если его обслужит персонал высшего класса. 

 

Управляющая компания держит под своим крылом семь федеральных сетей ресторанов и кафе. В связи этим, потребность в молодых энтузиастах, готовых наполнить свой внутренний бокал знаниями и ценностями компании, растёт в геометрической прогрессии.

 

Специалист по подбору персонала, Мария, уже две недели задавалась вопросом, где найти сотрудников, когда все работные сайты, увы, исчерпаны. Даже подумывала оставить заявку на участие в программе «Жди меня», посматривая в бинокль из офисного окна. 

 

Множество светлых идей по обучению и мотивации начинающих сотрудников было придумано и записано. Только вот как связаться с этими людьми, которым лишь предстоит запустить бумажный самолётик с резюме и устроиться на работу, оставалось загадкой. 

 

Тут и произошла судьбоносная встреча для тысяч будущих поваров и хостес и всей отрасли HORECA. 

 

Мария, по совету знакомой, обратилась в наше агентство. С хорошим начальником Александром обсудила насущные проблемы: какова секретная формула крабсбургера, на сколько метров тянется сыр от пиццы, и как найти соискателей в этом безграничном мире. Первые два вопроса оказались сложнее и были отложены до лучших времён. Для решения третьего остановились на разработке сайта, который послужит инструментом для повышения конверсии посетителей в соискателей. 

 

К digital-приготовлению мы отнеслись со всей поварской ответственностью: вытряхнули крошки из клавиатуры, привязали фартук к стулу и запустили таймер. 

 

Пока изучали бриф, мысленно поблагодарили Штрауса и Хоува за теорию поколений. В этом проекте путеводной звездой стали ценители времени — миллениалы.

 

Для экономии времени подвижных игреков мы поделили структуру сайта на два блока: главный и второстепенный.

 

Основная страница сразу начинается с десерта из актуальных вакансий. Для общего представления сказали пару слов о самих работодателях. Следом, как и положено, поделились историями успеха достигших вершин в ресторанной сфере сотрудников. Они вдохновляют почти как Тони Роббинс, только бесплатно и на самом деле.

 

  • Анкета для отклика в конце страницы проста, как карандаш. И даже он не понадобится для её заполнения.  
  • В основе копирайтинга заложена идея мотивировать сомневашек попробовать свои силы.  
  • Фирменный оранжевый цвет сайта задаёт настроение и побуждает к действию. Поговаривают, наш дизайнер так взбодрился, пока рисовал макеты, что сам был готов откликнуться на вакансию.
  • Шрифт Open Sans легко читается и дополняет стиль сайта. Ресторанную тематику подчёркивают такие визуальные элементы, как чек и клипборд.
  • Отрисованные персонажи с открытой улыбкой — отражение ценностей Росинтер. Герои сайта с радостью составят компанию в поиске работы мечты.

 

Дополнительно сократит путь к миру ресторанной кухни современный инструмент навигации — интерактивная карта. На ней найдутся близлежащие заведения с открытыми, как хачапури по-аджарски, вакансиями. 

 

Перед финальным запеканием сайта в духовке, мы начинили новую площадку продуктами с витаминами и минералами для первичной оптимизации сайта под поисковики.

 

В назначенные день и время digital-деликатес без ГМО подали к столу.

 

Довольный клиент поделился отзывом и поручил нам дальнейшее продвижение сайта.

 

Если вы решаете похожую задачу (найти сотрудников / клиентов новыми способами) — знайте, на нас можно смело положиться :Р

Разработка сайта для «Росинтер Ресторантс»
Joomla SEF URLs by Artio

Мы вам перезвоним